據了解到，大批公司開始裁員了。

統一征稅前，很多中小型企業都有少繳或不繳社保。

員工每個月被扣去社保的錢，基本也就夠日常開銷。

現在社保統一由稅務部門征收，企業終于要給員工全額交社保了。

很多人都以為，這回能更好的維護自己的基本權益，享受到正常的社保待遇。

 山西瑞輝科技有限公司 ，是一家專業科研、生產、銷售亞硝酸鈣，葡萄糖酸鈉，硝酸鈣，亞硝酸鈉系列產品的公司。公司技術力量雄厚、設備精良、工藝先進、并有完善的質量監督和保證體系，質量穩定可靠。

結果，中小型企業開始暗戳戳裁員了。

工薪一族以前只是工資少，現在干脆都要失業了。

每天姐這就來給大家講講，到底是什么情況。

01

躲不過社保

就裁員吧

這是一張在老板圈刷屏的圖。

圖里分析了社保統一征收后，對公司有多少影響。

 

HR可以把這篇文章或表格轉發給你的老板。

問問他今年公司的利潤是多少？夠不夠繳納明年多出的社保費用？

一個50人的中型公司，如果是互聯網行業，平均工資1萬的話，以前是按最低基數繳納，明年，這個企業將要多交113萬。

一個500人的工廠，平均工資6000的話，以前是按最低基數繳納，明年，這個工廠將要多交430萬。

不僅如此，73%的企業要準備多交7000億社保！

根據2018年《中國企業社保白皮書》，社保繳費基數完全合規的企業僅占27%，也就是說，將有73%的企業被新政策波及并影響。

大概率上，你所在的企業，也會受到影響。

這些數字，都在無形中摧毀一些中小型企業。

除了企業會受到影響外，個人也不要盲目開心，你自己的到手工資也是要下降的。

中金宏觀認為：

2017年企業繳納的社保費合計約5萬億，也就是說，繳費基數規范化會增加社保征繳收入約7000億。

調整至工業企業口徑將拖累利潤總額下滑3%。

個人的稅后工資降低1.3%。

扎心嗎？

更扎心的是，企業交不起那么多社保，為了降低人力成本，勢必要裁員。

新一輪失業浪潮就要來了。

02

新一輪失業浪潮出現

減稅降費是當務之急

其實近年來，企業所面臨的人力成本過高問題已經非常嚴峻。

不久前，每天姐分享了一篇分析社保的文章《定了！社保！巨變！》。

有小伙伴就一針見血的指出了“企業壓力”這個被大多數人忽略的問題：

 

社保費統征堵上欠繳少繳漏洞的同時，也讓大批企業元氣大傷。

此舉對原本用工成本就超負荷的企業來說，無疑是雪上加霜。

實際上，專家們更憂慮的是，對企業用工成本增加，企業負擔不了全額社保，就會進入全行業大裁員階段。

導致大量員工失業。

此前，我國養老、醫療、失業、工傷、生育五項社保的繳費比例：

企業為29.8%(包括養老20%、醫療6%、失業2%、工傷1%、生育0.8%)；

個人已經達到11%左右；

合計超過了工資的40%。

我國企業社保總費率在30%左右，普遍高于發展中國家和大多數發達國家。

專家認為，歸根結底，我國現行社保費率較高，當務之急是政府應該減稅降費。

假設企業平均稅（社保） 前工資為 8000 元/月，新規前后的社保繳費情況如下：

 

假如追繳10年社保，企業勢必面臨一個極為巨大的挑戰。

有小伙伴跟每天姐訴苦：

“我們公司今年連員工工資都發不下去了。

吃的，住的都沒辦法解決，還要考慮員工60歲后的事情。

現在小企業越來越不好做，一堆的稅壓得轉不過氣來。

國家降低繳費比率都是降那種不痛不癢的，繳費占最大頭的養老保險，只下降了一個百分點，減了跟沒減有什么區別呢？

怎么不把養老保險降到10%？

退休返聘還會出現雙基數，企業要生存，沒辦法就只能報低……”

我朋友Joey在一家50人不到的公司做HR。

她說，大家當然希望所有的事情都能合規合法，企業也不用冒著被查的風險。

但真心希望政府部門也能體諒一下企業的難處，減輕一下企業的負擔。

補繳那么大一筆錢，創業公司怎么活呢？

現在公司只能不斷裁員，裁完了又缺人，缺了人又不敢招人。

招不起。

還有小伙伴，想想全是淚，恨不得把小公司關了，搞兩畝田種地去：

 

連二三線城市的企業，都已經開始裁員：

 

由此看來，新一輪失業浪潮確實已經開始出現。

對此，武漢科技大學金融證券研究所所長董登新認為：

政府應該出臺更加有力的降稅和減少其他行政性收費的措施，對沖征收體制改革后企業社保費上升的成本。

每天姐同意董老師的提議。

確實，政府應該出臺更有力的降稅措施，而不能只是一味的追繳。

假如稅率可以和其他國家一樣減負，企業也沒必要鋌而走險。

不是說要在這里給不交社保的企業洗白，每天姐想強調的是：

企業首先得活下去，并且要充滿活力的活下去。

一棍子打死一批企業，特別是剛興起的創新創業公司，這無疑是給了創新力量打了一劑“百草枯”。

企業活不下去，別說社保，工資都是問題。

最后的結果，無非就是企業和員工的雙輸。

 

企業：倒閉。

很多中小企業假如資金流跟不上，就會面臨倒閉危機。

HR：背鍋。

作為一個HR，上要為老板利益最大化，下也不能虧待員工。

社保統征后，假如哪天全行業失業爆發，裁員的大鍋，HR是鐵定要背上的。

員工：失業。

對員工來說，工資并未因個稅起征點上漲而上漲，七七八八算下來，稅后收入還比以前低了1.3%。

然后還有可能面臨失業。

小編當然不希望看到這些“悲劇”發生。

在世界各國普遍降低稅率的情況下，中國企業總稅率為67.3%，遠超德國日本美國韓國，也遠超世界平均水平40.5%。

所以我希望的，還是國家能夠減稅減負，從根源上激活市場活力。

 山西瑞輝科技有限公司 ，是一家專業科研、生產、銷售亞硝酸鈣，葡萄糖酸鈉，硝酸鈣，亞硝酸鈉系列產品的公司。公司技術力量雄厚、設備精良、工藝先進、并有完善的質量監督和保證體系，質量穩定可靠。